拓展訓(xùn)練過程中最大的問題就是學(xué)員問題，學(xué)員中最大的問題就是“問題”學(xué)員帶來的問題。解決了“問題”學(xué)員的問題就是解決培訓(xùn)的問題。所以，東莞拓展訓(xùn)練教練培訓(xùn)師在拓展訓(xùn)練開始就要發(fā)現(xiàn)“問題”學(xué)員，并在破冰環(huán)節(jié)盡力引導(dǎo)，達(dá)到催化效果。
　　拓展訓(xùn)練中引導(dǎo)最重要，完美的引導(dǎo)就像是開啟團隊大門的鑰匙，突破阻礙團隊前進(jìn)的大門。對于團隊中的“問題”學(xué)員，要針對其特點逐個突破，通過他們在團隊活動中的表現(xiàn)判斷其內(nèi)心想法并采取積極有效的措施。
　　經(jīng)歷過學(xué)生時代的人都知道，上學(xué)期間每個班上都有幾個問題學(xué)生讓老師特別頭疼，問題學(xué)生處理不好可能會影響整個班級。參加拓展訓(xùn)練的團隊也是一個小班級，拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師就是班級的老師，培訓(xùn)并引導(dǎo)好整個團隊是他的職責(zé)。
　　東莞拓展訓(xùn)練眾人公司發(fā)現(xiàn)在拓展訓(xùn)練中有很多性格鮮明的學(xué)員，他們在脾氣秉性、行為方式、溝通交流方面與眾不同，如果培訓(xùn)師不能在第一時間發(fā)現(xiàn)并加以引導(dǎo)和管理，他們將會成為整個培訓(xùn)的難點，甚至?xí)绊懻麄€團隊的發(fā)揮，他們會是培訓(xùn)中的最大障礙。
      有的學(xué)員天生內(nèi)斂，與周圍人不熟絡(luò)，而拓展訓(xùn)練就是一個團隊互動的過程，解決這類學(xué)員的問題就是破冰。在破冰環(huán)節(jié)，培訓(xùn)師可以組織學(xué)員做一些簡單有趣的小游戲讓學(xué)員參與進(jìn)來。小游戲的參與度高，學(xué)員在游戲中更愿意互動，在愉快的游戲中堅冰就會慢慢融化。內(nèi)斂的學(xué)員在游戲中與伙伴們互動，在周圍氣氛的帶動下逐漸進(jìn)入其中。
      優(yōu)秀的拓展培訓(xùn)師其實是半個心理學(xué)家，他們要及時抓住學(xué)員心理，作出正確而有效的措施，化被動為主動，是“問題”學(xué)員成為整個培訓(xùn)的突破點。這就是引導(dǎo)的魅力，有些人知識淵博、學(xué)富五車，在知識領(lǐng)域很有造詣。但是他們成不了知識的傳授者，這就是傳授的能力問題。針對不同學(xué)員甚至是“問題”學(xué)員都要靈活應(yīng)變，巧妙運用知識，引發(fā)學(xué)員思考及感悟，這才是一個成功的老師。
     東莞拓展訓(xùn)練眾人公司在拓展訓(xùn)練行業(yè)八年，東莞拓展訓(xùn)練教練培訓(xùn)師應(yīng)對不同團隊、不同問題經(jīng)驗豐富，能夠化被動為主動，帶領(lǐng)每個團隊完美完成培訓(xùn)，達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果。